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Objetivo

Identificar el nivel de desarrollo en que se encuentran las competencias de las personas evaluadas respecto a los perfiles ideales para distintas posiciones en la compañía. Diseñar un proceso que permita apoyar las decisiones de promoción interna y proyección profesional dentro de la Organización.

Contenido

Programa orientado a organizaciones que deseen levantar el nivel de desarrollo que presentan determinados empleados, respecto de las competencias previamente definidas por la misma empresa, con objeto de diseñar planes de desarrollo más específicos. El programa considera lo siguiente:

  • Levantamiento y análisis de información específica de la organización
  • Estandarización de criterios respecto de perfiles y competencias a evaluar
  • Diseño del Assessment Center
  • Desarrollo de Assessment
  • Saturación de Información y elaboración de informes.
  • Opcionales, entrevistas de feedback a participantes

Estructura

A través de la creación de experiencias grupales y/o individuales altamente predictiva. Un Assessment center diseñado considerando dinámicas que evalúen las competencias, poniendo especial énfasis y resguardos en aquellas que son más susceptibles de manipular en la entrevista por competencias.                                                                     

Total 8 a 16 horas